【燦星網通資料來源轉貼自：2010/6/15工商】
中國罷工聲浪不斷，燦星網通（4930）董事長簡德榮表示，福建的小家電工廠約有8,000多名員工，勞資關係算相當和諧。他認為，最主要應歸功於燦坤集團創辦人吳燦坤在當地所籌設的燦坤學院，工廠有3成的員工均來自於該學院所培訓的學生。
燦星網通在福建漳州工業園區佔地180萬平方米、共有180條生產線，每日最大量產數量為50萬件商品。燦星網通在福建的小家電工廠，已是全球最大的家電代工廠，因此，富士康調薪消息公佈後，福建等官方也率團170多人，到燦星網通的工廠參觀。
大陸官方對於燦星網通的勞資關係和諧，留下深刻的印象。
簡德榮表示，勞資和諧要歸功於2件事情。首先是，工廠的人力以自行培訓為主。燦坤學院以高職學校為定位，學校專責老師就有50-60位，主要招收的對象為福建山區及無力升學的家貧學生。這些學生進入燦坤學院後，食宿由學校負責，學校的課程包括有小家電產品的製造技能、研發、工業設計等等。這些學生透過半工半讀，不但可以付學費，還能省下錢來寄回家裡。
燦坤學院的學生規模約有1,700人，3年修業畢業後不需要綁約留在工廠，可以自行尋找更佳的出路，也有為數不少的學生繼續留在工廠。目前學員、學生的比例約佔工廠的3成，是工廠最穩定力量的來源。
至於工資的給予方式，也有別於其他工廠是做一件、算一件的錢。燦星網通以月薪方式支付，但再透過核發績效獎金的方式，激勵士氣。如果業績有超出目標，所核發的獎金，不由個人獨得，而是全生產線來共享。
目前漳州工廠的勞工平均月薪為750元人民幣，但績效獎金及加班費等，平均每位勞工可以領到的金額約1,800元至2,000元人民幣，與富士康的水準相去不遠。
簡德榮說，燦星網通這些做法，過去曾被不少人譏笑，但現在反成為讓燦星網通安然度過中國大陸的工資調漲風波最大原因。
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