【陽信商業銀資料來源轉貼自:2010/5/28經濟】

景氣回升,金融機構在畢業季徵才動作擴大。單是近期透過金融研訓院辦理招考的新光銀行、華南金融集團、陽信銀行三家金融機構,招考人數超過500餘人,其中新光銀行招募人數更較以往增加五成,創單次招募人數新高紀錄。新光銀行今年初已經辦理一波人才招募,但因應新任總經理賴進淵希望消金、企金平衡發展,讓企金及財富管理的人力需求直線上升。新光銀行人資主管表示,往年招募行員人數每次大多在50人至80人,今年為了擴大業務,繼年初之後,7、8月面將再招考110名行員,並首度委託金融研訓院招考,以提高公信力。新光銀行主管表示,為了壯大企金業務,將採雙管齊下,除透過對外挖角好手,總經理賴進淵也希望內部自行培養,今年以來已有50餘位適任行員轉任企金部門,從企金助理AO(Account Officer)開始學習,最快一、二年後,就有機會升任企金AO。新光銀行近期舉辦一連串行員「職涯發展說明會」,提供行員嚐試更多元化的工作,除了企金,也有不少行員轉至財富管理部門;銀行並提供自願轉任同事「一年的努力期」,若自己覺得不適任,也可以在一年內轉回原相似工作。除新光銀行,華南金控暨子公司近期亦委託研訓院聯合招募企業員工,人數達284人,其中金控占十名,銀行有200多名,包含各種職階,其中還有20名儲備菁英幹部職缺,雖然起薪4萬元低於一般民營金控,對社會新鮮人仍有一定吸引力。除華南銀銀行,華南產險、證券、投信、保代也都有職缺。陽信銀行則是招募行員152人,以北部需要129人居多,南部則需求23人。除已委託台灣金融研訓院代招的金融機構,兆豐銀行今年亦計畫招募80名至120名基層人員,人員條件除具備銀行專業,因兆豐銀的海外分行眾多,分布在日語系、西語系、美語系、法語系等國家,對語文能力也有一定要求。

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